PERKEMBANGAN DALAM ORGANISASI

Saya akan mencoba menjelaskan sedikit yang saya tahu tentang Perkembangan Organisasi itu sendiri, perkembangan organisasi itu adalah perubahan dalam sebuah Organisasi agar Organisasi yang kita bentuk itu dapat berjalan secara efektif dan lebih maju dalam pekerjaan, kualitas dan hasilnya.

Kenapa sebuah perusahaan harus melakukan perkembangan? ?karena dalam sebuah perusahaan pasti ada pasang surutnya dan sebab itu harus melakukan sebuah perubahaan agar tidak gulung tikar, dan agar perusahaan itu bisa efektif dan efesien dalam bekerja agar bisa bersaing dengan perusahaan lainnya.

Konsep Perubahaan Organisasi

Dalam sebuah Organisasi harus memiliki perubahan walaupun itu perubahan yang tidak signifikan tapi sebuah Organisasi memerlukan perubahan itu agar organisasi tersebut dapat bisa berkembang lagic, Faktor-faktor yang ada dalam sebuah perubahan itu sendiri adalah :

• Faktor Lingkungan Internal makro dan mikro
• Faktor Lingkungan External makro dan mikro

Sebuah Organisasi bisa merubah tujuan, strategi, desain pekerjaan, struktur, proses, dan orang. Karena itu perubahan sangatlah penting untuk kelangsungan sebuah Organisasi. Dalam sebuah perubahan memerlukan sebuah Observasi, mendesain pekerjaan, lalu mengevaluasi desain pekerjaan tersebut, dan terakhir pelaksanaannya.

Tujuan Pengembangan Organisasi

 Menumbuhkan rasa harmonis terhadap pimpinan dan anggota organisasi tersebut.
 Dapat memecahkan permasalahan yang terdapat di Organisasi secara terbuka.
 Adanya Forum untuk berkomunikasi dan terciptanya keterbukaan.
 Terjalinnya silahturahmi terhadap pemimpin dengan para anggotanya .
 Merupakan semangat kerja para anggota Organisasi dan kemampuan mengendalikan diri.